Auftragsspitzen auffangen
Wenn das Arbeitsvolumen kurzfristig steigt, können zusätzliche Mitarbeiter dabei helfen, bestehende Teams zu entlasten und Rückstände zu vermeiden.
Arbeitnehmerüberlassung
Wenn Personalbedarf nicht warten kann.
Auftragsspitzen, Krankheitsausfälle, zusätzliche Schichten oder saisonale Kampagnen lassen sich nicht immer mit dem vorhandenen Personalbestand auffangen.
Wathling stellt Ihnen Mitarbeiter für Produktion und Logistik für einen vereinbarten Zeitraum zur Verfügung. Wir übernehmen Recruiting, Beschäftigung und administrative Betreuung. Sie setzen die Mitarbeiter dort ein, wo in Ihrem Betrieb zusätzliche Kapazität benötigt wird.
So können Sie Personalengpässe überbrücken, ohne jede zusätzliche Stelle sofort dauerhaft selbst besetzen zu müssen.
Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden · Mit einer realistischen Einschätzung zur Besetzbarkeit
Ausgangssituationen
Nicht jeder zusätzliche Personalbedarf ist dauerhaft.
Vielleicht steigt das Auftragsvolumen nur vorübergehend. Vielleicht müssen Ausfälle überbrückt oder zusätzliche Schichten besetzt werden. Oder Sie möchten eine Position erst dauerhaft schaffen, wenn sich der tatsächliche Bedarf bestätigt hat.
Mit Arbeitnehmerüberlassung können Sie zusätzliche Kapazitäten aufbauen, ohne sich bereits zu Beginn dauerhaft festlegen zu müssen.
Ausfälle überbrücken
Krankheit, Urlaub oder unbesetzte Stellen können Lücken in Schicht- und Einsatzplänen verursachen. Arbeitnehmerüberlassung schafft zusätzliche personelle Kapazität für den vereinbarten Zeitraum.
Saisonalen Bedarf abdecken
Wiederkehrende Kampagnen und saisonale Produktionsphasen benötigen häufig mehr Personal, als ganzjährig eingesetzt werden kann.
Personalbedarf praktisch kennenlernen
Bevor ein Mitarbeiter dauerhaft übernommen wird, erleben beide Seiten die Zusammenarbeit im betrieblichen Alltag.
Zusammenarbeit
Sie müssen nicht bei jeder Bedarfsspitze selbst rekrutieren.
Wathling übernimmt die Suche, Vorauswahl und Beschäftigung der eingesetzten Mitarbeiter. Dadurch reduziert sich der Aufwand, den kurzfristige oder zusätzliche Einstellungen in Ihrer Personalabteilung verursachen.
Ohne Beauftragung
Suche, Vorauswahl und Gespräche im eigenen Haus
Mit Wathling
Weniger eigener Recruitingaufwand
Wir suchen geeignete Mitarbeiter, führen persönliche Gespräche und prüfen vorhandene Qualifikationen und Nachweise.
Ohne Beauftragung
Arbeitsvertrag, Abrechnung und Betreuung selbst tragen
Mit Wathling
Wathling bleibt Arbeitgeber
Die eingesetzten Mitarbeiter sind bei Wathling beschäftigt. Wir übernehmen unter anderem Arbeitsvertrag, Lohnabrechnung und die administrative Betreuung des Beschäftigungsverhältnisses.
Ohne Beauftragung
Zusätzliche Stelle dauerhaft schaffen
Mit Wathling
Zusätzliche Kapazität für den vereinbarten Zeitraum
Der Personaleinsatz wird passend zu Anforderung, Einsatzbereich und geplantem Zeitraum vereinbart.
Ohne Beauftragung
Zuständigkeiten intern klären
Mit Wathling
Ein Ansprechpartner während des Einsatzes
Bei Rückfragen, Veränderungen oder Problemen müssen Sie nicht zwischen verschiedenen Zuständigkeiten wechseln. Ihr Ansprechpartner kennt die Vereinbarung und begleitet die Zusammenarbeit.
Ohne Beauftragung
Entscheidung vor dem ersten Arbeitstag treffen
Mit Wathling
Übernahme bleibt möglich
Wenn ein Mitarbeiter fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passt, kann eine spätere Übernahme vereinbart werden.
Profile
Welche Mitarbeiter brauchen Sie?
Unser Schwerpunkt liegt auf gewerblichen Positionen in Produktion und Lagerlogistik – vom angelernten Helfer bis zur Fach- oder Führungskraft.
Darüber hinaus besetzen wir vereinzelt auch kaufmännische Positionen im Umfeld von Logistik, Disposition und Verwaltung.
Produktion
- Produktionshelfer
- Produktionsmitarbeiter
- Maschinen- und Anlagenführer
- Maschinenbediener
- Montagehelfer
- Verpacker
- Qualitätsprüfer
- Mitarbeiter in der Qualitätskontrolle
- Industriemechaniker
Lager und Logistik
- Lagerhelfer
- Kommissionierer
- Staplerfahrer
- Fachlageristen
- Fachkräfte für Lagerlogistik
- Versandmitarbeiter
- Leitstand
- Mitarbeiter im Wareneingang und Warenausgang
- Mitarbeiter für Verladung und innerbetrieblichen Transport
Koordination und Führung
- Schichtleiter
- Teamleiter in Produktion und Logistik
- Disponenten
- Lagerleiter
Kaufmännische Positionen
- Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung
- Sachbearbeiter in Logistik und Versand
- Kaufmännische Mitarbeiter
- Kaufmännische Assistenzkräfte
- Mitarbeiter im Auftragsmanagement
Ihr gesuchtes Profil ist nicht aufgeführt? Sprechen Sie uns trotzdem an. Diese Auswahl zeigt typische Einsatzbereiche, bildet unser Netzwerk aber nicht vollständig ab. Wir prüfen anhand Ihrer konkreten Anforderungen, ob wir die Position zuverlässig besetzen können.
Personalprofil anfragenAnforderungsprofil
Nicht irgendein Profil, sondern ein konkreter Einsatz.
Eine Stellenbezeichnung allein reicht nicht aus, um geeignete Mitarbeiter auszuwählen.
Ein Staplerfahrer für ein Hochregallager benötigt andere Erfahrungen als ein Fahrer im Wareneingang. Ein Produktionsmitarbeiter im vollkontinuierlichen Schichtsystem muss andere Voraussetzungen erfüllen als ein Mitarbeiter in einer Tagschicht.
Je genauer wir den Einsatz verstehen, desto belastbarer können wir einschätzen, welche Mitarbeiter dafür infrage kommen.
Das klären wir vor der Suche
Ablauf
So entsteht aus Ihrer Anfrage ein Personaleinsatz
01
Sie schildern uns den Bedarf
Bereich, Tätigkeiten, Anzahl der Mitarbeiter, Schichtmodell, gewünschter Start und geplante Einsatzdauer. Eine erste Anfrage ist telefonisch oder per E-Mail möglich. Sie benötigen dafür kein fertig ausgearbeitetes Anforderungsdokument.
02
Sie erhalten eine realistische Einschätzung
Wir prüfen, ob und in welchem Zeitraum wir die Anfrage bedienen können. Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine Rückmeldung – auch dann, wenn wir nicht zuverlässig besetzen können.
03
Wir suchen und sprechen geeignete Mitarbeiter
Wir greifen auf unseren bestehenden Mitarbeiter- und Bewerberpool, persönliche Empfehlungen und weitere Recruitingkanäle zurück. Geeignete Kandidaten werden von uns persönlich gesprochen. Erforderliche Qualifikationen und vorhandene Nachweise werden vor dem Einsatz geprüft.
04
Einsatz und Rahmenbedingungen werden vorbereitet
Vor Einsatzbeginn stimmen wir die kaufmännischen und organisatorischen Rahmenbedingungen mit Ihnen ab. Dazu gehören unter anderem Einsatzbereich, Arbeitszeit, Verrechnungssatz und Zuständigkeiten. Betriebliche Einweisung, konkrete Arbeitsanweisungen und arbeitsplatzbezogene Sicherheitsunterweisungen erfolgen in Ihrem Betrieb.
05
Wir begleiten den laufenden Einsatz
Auch nach dem ersten Arbeitstag bleiben wir Ansprechpartner für Sie und unsere Mitarbeiter. Veränderungen, Rückfragen oder mögliche Übernahmen können direkt besprochen werden.
Übernahme
Geeignete Mitarbeiter langfristig übernehmen
Arbeitnehmerüberlassung kann mehr sein als eine kurzfristige Überbrückung.
Während des Einsatzes lernen Sie den Mitarbeiter nicht nur anhand eines Lebenslaufs oder eines Vorstellungsgesprächs kennen. Sie erleben seine Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Zusammenarbeit mit dem Team im betrieblichen Alltag.
Gleichzeitig kann der Mitarbeiter prüfen, ob Arbeitsplatz, Schichtmodell und Unternehmen langfristig zu ihm passen. Wenn beide Seiten eine dauerhafte Zusammenarbeit wünschen, kann eine Übernahme in Ihr Stammpersonal vereinbart werden.
Übernahmemöglichkeit besprechen
Einsatz beginnt
Zusammenarbeit im betrieblichen Alltag
Übernahme möglich, wenn beide Seiten es wünschen
Nicht nach einem Gespräch entscheiden, sondern nach echter Zusammenarbeit.
Abgrenzung
Arbeitnehmerüberlassung oder Vertragslogistik?
Beide Leistungen können betriebliche Engpässe lösen, unterscheiden sich aber grundlegend in der übertragenen Verantwortung.
Arbeitnehmerüberlassung
- Wathling überlässt Mitarbeiter an Ihren Betrieb.
- Die Mitarbeiter werden in Ihre Organisation und Arbeitsabläufe eingegliedert.
- Arbeitsanweisungen erfolgen durch Ihren Betrieb.
- Geeignet, wenn zusätzliche personelle Kapazität benötigt wird.
Vertragslogistik
- Wathling übernimmt einen vereinbarten Prozess oder Verantwortungsbereich.
- Organisation und operative Steuerung können innerhalb des übernommenen Bereichs bei Wathling liegen.
- Wathling steuert die vereinbarte Leistung im Rahmen des Werkvertrags.
- Geeignet, wenn ein definierter Prozess vollständig abgegeben werden soll.
Welche Form der Zusammenarbeit zu Ihrer Situation passt, klären wir mit Ihnen im ersten Gespräch.
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